Пользовательское соглашение

Последнее обновление: 9 июля 2026 г.

Настоящий русский перевод предоставлен исключительно для удобства. При любых расхождениях приоритет имеет турецкий оригинал.

СТАТЬЯ 1 – СТОРОНЫ

Настоящее соглашение и его приложения (Приложение-1 «Соглашение о конфиденциальности») вступают в силу при взаимном принятии между компанией «LaborLawCases Inc.», зарегистрированной по адресу ##UNVAN## (далее — «LaborLawCases Inc.»), и Пользователем, использующим приложения LaborLawCases на условиях, изложенных в настоящем соглашении.

СТАТЬЯ 2 – ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Приложение: означает программное обеспечение под названием «LaborLawCases», работающее на всех устройствах, и все виртуальные среды, в которых предлагаются продукты и услуги, созданные в связи с этим программным обеспечением. (Далее — «Приложение».)

2.2. Пользователь: означает лиц, пользующихся услугами, предоставляемыми LaborLawCases Inc. через Приложение, на условиях, изложенных в настоящем соглашении. (Далее — «Пользователь».)

2.3. Средства доступа к системе: означает известные только Пользователю сведения, такие как страница управления учётной записью, имя пользователя, пароль и коды, обеспечивающие доступ к Приложению.

2.4. Каналы связи: означает такие средства связи, как мгновенные уведомления, электронная почта, SMS, MMS и уведомления по телефону.

2.5. Сообщение: означает сообщения, которые LaborLawCases Inc. будет направлять Пользователям в маркетинговых, исследовательских, информационных и иных целях и на получение которых Пользователи дали согласие.

2.6. Страница управления учётной записью Пользователя: означает персональную веб-страницу, на которой Пользователь совершает действия, связанные со своим членством, доступную только с использованием Средств доступа к системе. (Далее кратко — «Портал».)

СТАТЬЯ 3 – ПРЕДМЕТ И ОБЪЁМ

3.1. Предметом настоящего соглашения является определение всех продуктов и услуг, имеющихся в Приложении и предлагаемых LaborLawCases Inc. в будущем, условий пользования этими продуктами и услугами, а также прав и обязанностей сторон.

3.2. Принимая положения настоящего соглашения, Пользователь также принимает все заявления LaborLawCases Inc. относительно использования, членства и услуг, размещённые в Приложении и на Портале. Пользователь принимает, заявляет и обязуется действовать в соответствии со всеми положениями указанных заявлений.

СТАТЬЯ 4 – УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИЛОЖЕНИЯ

4.1. Заявки, поданные несовершеннолетними либо от имени юридических лиц лицами, не уполномоченными представлять юридическое лицо и принимать для него обязательства, не пользуются правами «Пользователя», даже если процедура регистрации завершена. LaborLawCases Inc. не несёт ответственности за требования и действия, противоречащие этому.

4.2. LaborLawCases Inc. вправе в любой момент, не указывая причин, без какого-либо уведомления, без обязательства выплаты какой-либо компенсации и с немедленным вступлением в силу в одностороннем порядке расторгнуть настоящее соглашение и прекратить пользование Пользователем настоящим Приложением.

СТАТЬЯ 5 – ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

5.1. Права и обязанности Пользователя:

a) Пользователь принимает, что при выполнении пользовательских процедур, пользовании продуктами или услугами Приложения и совершении любых связанных с ними действий он будет действовать в соответствии со всеми условиями настоящего соглашения и всем действующим законодательством, а также что он прочитал, понял и одобрил все условия и правила, изложенные в настоящем соглашении.

b) Пользователь принимает, что в случаях, когда LaborLawCases Inc. обязана по закону предоставлять сведения официальным органам, при надлежащем запросе таких сведений официальными органами LaborLawCases Inc. будет вправе раскрывать официальным органам сведения о Пользователях, полученные в рамках Приложения, и что по этой причине от неё не может быть потребована какая-либо компенсация под каким бы то ни было названием.

c) Пользователь заявляет и принимает, что LaborLawCases Inc. будет вправе раскрывать коммерческие сведения Пользователя деловым партнёрам, с которыми она заключила соглашения в целях исполнения продуктов и услуг, являющихся предметом настоящего Соглашения, и/или с этой целью, и принимает, что по этой причине от LaborLawCases Inc. не может быть потребована какая-либо компенсация под каким бы то ни было названием.

d) Пользователь обязан хранить в тайне Средства доступа к системе (имя пользователя, пароль, коды и т.п.), используемые для доступа к Приложению. Право пользования Средствами доступа к системе принадлежит исключительно Пользователю. Пользователь не будет раскрывать эти сведения третьим лицам. Пользователь полностью отвечает за последствия использования Средств доступа к системе третьим лицом. LaborLawCases Inc. не обязана устанавливать личности лиц, осуществляющих такое неправомерное использование. Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что, без ущерба для вышеуказанных положений, он отвечает за использование этих сведений третьим лицом и за его последствия, и что операции, совершённые с использованием этих сведений, являются для него обязательными. Пользователь обязан немедленно уведомить LaborLawCases Inc., если узнает, что его пароль получен другими лицами.

e) Пользователь принимает и обязуется, что предоставляемые им в Приложении сведения и контент являются достоверными и законными. LaborLawCases Inc. не обязана и не отвечает за проверку достоверности сведений и контента, переданных ей Пользователем либо загруженных, изменённых и предоставленных через Приложение, не обязуется и не гарантирует, что такие сведения и контент являются безопасными, достоверными и законными, и не несёт ответственности за какой-либо ущерб, возникший из-за того, что указанные сведения и контент оказались неверными или ошибочными.

f) Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что все операции, совершаемые с его Портала, осуществляются исключительно и самостоятельно им самим. Пользователь обязуется, что каналы связи, предоставленные им LaborLawCases Inc., принадлежат только ему и находятся только под его контролем, и что он активно пользуется этими каналами связи. В противном случае Пользователь обязан возместить любой материальный и моральный ущерб, который LaborLawCases Inc. может понести из-за того, что каналы связи не принадлежат участнику или что он не пользуется Каналами связи активно.

g) Лица, пользующиеся продуктами и услугами LaborLawCases Inc., могут совершать действия в Приложении только в законных целях. Юридическая и уголовная ответственность за каждую операцию и действие Пользователя в Приложении принадлежит ему самому. Пользователи соглашаются соблюдать Уголовный кодекс Турции, Торговый кодекс Турции, Обязательственный кодекс, Закон № 5651 «О регулировании публикаций в сети Интернет и борьбе с преступлениями, совершаемыми посредством таких публикаций», Закон «О произведениях интеллектуального и художественного творчества», постановления, имеющие силу закона, и правовые нормы о защите прав на товарные знаки, патенты, полезные модели и промышленные образцы, все действующие положения соответствующего законодательства, а также уведомления, публикуемые LaborLawCases Inc. в отношении Приложения.

h) Пользователь признаёт, что настоящее приложение принадлежит LaborLawCases Inc. и управляется ею. Содержание настоящего приложения охраняется правами интеллектуальной и промышленной собственности. Пользователь принимает и обязуется не воспроизводить, не копировать, не распространять и не перерабатывать содержащиеся в Приложении изображения, тексты, визуальные и звуковые образы, видеоклипы, файлы, базы данных, каталоги и списки способом, который представлял бы посягательство на права или имущество LaborLawCases Inc. и/или какого-либо третьего лица.

i) LaborLawCases Inc. не несёт ответственности за контент, публикуемый третьими лицами, включая Пользователя, в Приложении и на сайтах, на которые даны ссылки из Приложения. Ручательство за достоверность и законность сведений, контента, визуальных и звуковых образов, предоставленных и опубликованных любым третьим лицом, целиком лежит на лицах, совершивших эти действия. LaborLawCases Inc. не обязуется и не гарантирует безопасность, достоверность и законность услуг и контента, предоставляемых третьими лицами.

j) Пользователь и LaborLawCases Inc. являются независимыми сторонами. Одобрение и исполнение настоящего Соглашения Сторонами не создаёт между ними отношений товарищества, представительства или работника–работодателя.

k) Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что реферальные сообщения, которые он будет направлять третьим лицам в рамках настоящего Соглашения, не будут содержать элементов, противоречащих закону и нравственности. Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что не будет вести переписку такой интенсивности, которая может быть расценена третьими лицами как нежелательная рассылка электронной почты. Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что ответственность за всю переписку, ведущуюся в нарушение настоящей статьи, лежит на нём; что в случае предъявления к LaborLawCases Inc. иска или требования, вытекающего из такой переписки, по какой бы то ни было причине, этот иск или требование может быть доведено до его сведения LaborLawCases Inc.; что он немедленно предоставит все сведения и материалы, необходимые LaborLawCases Inc. для защиты, чтобы не были пропущены установленные законом сроки; и что в случае причинения LaborLawCases Inc. какого-либо ущерба в результате указанного иска или требования этот ущерб может быть взыскан с него LaborLawCases Inc. в порядке регресса, с сохранением прав на компенсацию. В случае нарушения Пользователем настоящей статьи LaborLawCases Inc. сохраняет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть настоящее Соглашение без какого-либо уведомления, приостановить или аннулировать членство.

l) Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что LaborLawCases Inc. может связываться с ним средствами электронной связи и информировать его о кампаниях, акциях и т.п.

m) Пользователь, заполнив соответствующие формы и подтвердив пункт «Я прочитал(а) Пользовательское соглашение, обсудил(а) его и принимаю условия соглашения», заявляет и обязуется, что обладает правоспособностью быть Пользователем в рамках настоящего Соглашения. В противном случае, при установлении данного обстоятельства LaborLawCases Inc., соглашение Пользователя немедленно расторгается.

5.2. Права и обязанности LaborLawCases Inc.:

a) LaborLawCases Inc. сохраняет за собой право в любое время в одностороннем порядке изменять продукты, услуги и контент, предлагаемые в Приложении, а также закрывать доступ третьих лиц, включая Пользователя, к сведениям и контенту, загруженным Пользователем в систему, и удалять их. LaborLawCases Inc. может пользоваться этим правом без какого-либо уведомления и без предоставления срока. Если запросы на изменение и/или исправление, затребованные LaborLawCases Inc. от Пользователя, не выполнены в указанный срок, LaborLawCases Inc. не отвечает за возникший и возможный ущерб и вправе заморозить или прекратить право Пользователя на использование Приложения.

b) Для удобства ссылок или по различным причинам в Приложении могут размещаться ссылки на веб-сайты или контент, не находящиеся под контролем LaborLawCases Inc. Эти ссылки не носят характера поддержки соответствующего веб-сайта или владельца контента и не являются каким-либо заявлением или гарантией в отношении содержащихся там сведений. LaborLawCases Inc. не даёт никаких предложений и рекомендаций и не предоставляет пользователю никаких заверений, заявлений и гарантий в отношении, помимо прочего: законности, точности, надёжности, уместности и пригодности содержания веб-сайтов третьих лиц; товарной пригодности сведений, данных, программного обеспечения, продуктов или услуг, используемых в их содержании; безошибочной и бесперебойной работы и администрирования веб-сайта; устранения неполадок, недостатков и дефектов; отсутствия на веб-сайте вредоносных элементов и вирусов. LaborLawCases Inc. не несёт никакой ответственности за порталы, веб-сайты, файлы и контент, доступ к которым осуществляется по ссылкам в Приложении, за услуги или продукты, предлагаемые на этих порталах или веб-сайтах, или за их содержание.

c) LaborLawCases Inc. может использовать сведения о Пользователях в Приложении, помимо Услуг, любым образом для обеспечения безопасности Пользователей, исполнения собственных обязательств, определённых статистических оценок и внутреннего аудита, либо в качестве демографических сведений для рекламы и/или продвижения, а также может классифицировать и хранить их в базе данных.

d) LaborLawCases Inc. сохраняет за собой право без предварительного предупреждения изменять, реорганизовывать и останавливать Приложение, все виды услуг и продуктов, условия использования Приложения и сведения, представленные в Приложении. Изменения вступают в силу в момент публикации в Приложении. Пользователи считаются принявшими эти изменения при использовании Приложения или входе в него. Об изменениях Пользователям сообщается через канал, определённый LaborLawCases Inc.

e) LaborLawCases Inc. не даёт никаких гарантий постоянной активности и доступности услуг, предоставляемых в рамках Приложения. LaborLawCases Inc., в частности, не принимает никакой ответственности за сбои, вызванные решениями и действиями судебных и иных компетентных официальных органов, обстоятельствами непреодолимой силы, действиями третьих лиц, неполадками и задержками у организаций, предоставляющих услуги интернет-соединения, и подобными внешними факторами, неправильным использованием, техническими неисправностями и иными сбоями, которые могут возникнуть у LaborLawCases Inc., ремонтными работами или иными перенаправлениями.

f) LaborLawCases Inc. при необходимости может ограничивать или останавливать доступ к услуге в случаях угрозы эксплуатационной безопасности сети, для обеспечения непрерывности доступа к сети, для предотвращения неполадок, которые могут возникнуть в сети, программном обеспечении или сохранённых файлах, для предотвращения или уменьшения последствий возможных сбоев, а также в иных случаях, которые она сочтёт необходимыми.

СТАТЬЯ 6 – УСЛУГИ

6.1. LaborLawCases Inc. сохраняет за собой право в любое время вносить изменения в содержание предоставляемых ею услуг.

СТАТЬЯ 7 – ОПЛАТА

Настоящее соглашение продлевается раз в 12 месяцев платежом, совершаемым Пользователем. С Пользователями, не продлившими Приложение по истечении 12-месячного срока, связь LaborLawCases Inc. прекращается, а полученные персональные данные немедленно уничтожаются LaborLawCases Inc.

СТАТЬЯ 8 – КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

LaborLawCases Inc. может использовать сведения о Пользователях за пределами настоящего Соглашения в рамках «Соглашения о конфиденциальности», содержащегося в Приложении-1 настоящего Соглашения и являющегося неотъемлемой частью Пользовательского соглашения. LaborLawCases Inc. может раскрывать третьим лицам или использовать конфиденциальные сведения Пользователей за пределами настоящего Соглашения только на условиях, указанных в «Соглашении о конфиденциальности».

СТАТЬЯ 9 – ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И КОМПЕТЕНТНЫЙ СУД

К применению и толкованию настоящего Соглашения применяется право Турции. По любым спорам, возникшим или могущим возникнуть из настоящего Соглашения, компетентны суды и исполнительные управления города Бурса.

СТАТЬЯ 10 – ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Все элементы Приложения (включая, помимо прочего, общий вид, дизайн, тексты, изображения, логотипы, иконки, технические данные, представленные в демонстрационной, письменной, электронной, графической или машиночитаемой форме, бренд LaborLawCases, применяемый метод и модель ведения бизнеса, программный код и иные коды) принадлежат LaborLawCases Inc. и/или используются LaborLawCases Inc. по авторскому праву, полученному от третьего лица. Все эти элементы, принадлежащие LaborLawCases Inc. и охраняемые правами интеллектуальной и промышленной собственности, не могут без предварительного разрешения и указания источника изменяться, копироваться, воспроизводиться, переводиться на другой язык, переиздаваться, перепродаваться, распространяться, демонстрироваться, использоваться за пределами Пользовательского соглашения, и на их основе не могут создаваться или готовиться производные работы; в противном случае ответственное лицо (лица) обязано возместить ущерб, понесённый LaborLawCases Inc., и/или сумму компенсации, затребованную от LaborLawCases Inc. за ущерб, понесённый третьими лицами, включая лицензиаров, в том числе судебные издержки и гонорары адвокатов.

СТАТЬЯ 11 – ИЗМЕНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

LaborLawCases Inc. может полностью по собственному усмотрению и в одностороннем порядке изменять настоящее Пользовательское соглашение или любое его положение и приложения в любое время, которое сочтёт подходящим, путём объявления в Приложении. Изменённые положения настоящего Пользовательского соглашения вступают в силу в дату объявления либо, при наличии заранее указанной даты вступления в силу, в эту дату; остальные положения остаются в силе без изменений и продолжают порождать свои условия и последствия. Настоящее Пользовательское соглашение не может быть изменено односторонними заявлениями участников.

СТАТЬЯ 12 – ФОРС-МАЖОР

12.1. Термин «форс-мажор» толкуется как неизбежные события, развивающиеся вне разумного контроля LaborLawCases Inc., которые LaborLawCases Inc. не смогла предотвратить, несмотря на проявление должной заботливости, включая, помимо прочего, стихийные бедствия, восстания, войну, забастовки, а также атаки на Приложение, Портал и систему, несмотря на принятие LaborLawCases Inc. необходимых мер информационной безопасности.

12.2. Во всех случаях, признаваемых форс-мажором, Стороны не несут ответственности за просроченное или неполное исполнение либо неисполнение любого из обязательств, определённых настоящим Соглашением.

СТАТЬЯ 13 – ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ЗАПИСЕЙ

Пользователь принимает, заявляет и обязуется, что в спорах, которые могут возникнуть из настоящего Соглашения, электронные и системные записи, коммерческие записи, книжные записи, микрофильмы, микрофиши и компьютерные записи, которые LaborLawCases Inc. хранит в собственной базе данных и на собственных серверах, представляют собой действительное, обязательное, окончательное и исключительное доказательство, и что настоящая статья носит характер соглашения о доказательствах в смысле статьи 193 Гражданского процессуального кодекса Турции (HMK).

СТАТЬЯ 14 – РАСТОРЖЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Настоящее Пользовательское соглашение остаётся в силе, пока Пользователь является участником Приложения, и продолжает порождать условия и последствия между сторонами.

СТАТЬЯ 15 – АДРЕСА ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЙ

15.1. Адрес электронной почты, сообщённый Пользователями LaborLawCases Inc., признаётся адресом электронной почты, по которому запрашивается юридический адрес для любых уведомлений, связанных с настоящим соглашением.

15.2. Стороны признают, что, пока изменения их действующих адресов электронной почты не сообщены другой стороне письменно в течение 3 (трёх) дней, запросы, направленные на прежние адреса электронной почты, действительны и считаются направленными им.

СТАТЬЯ 16 – ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ

16.1. Пользователь заявляет, принимает и обязуется, что прочитал, понял и принял все статьи настоящего соглашения и подтвердил достоверность предоставленных им о себе сведений.

16.2. Настоящее Соглашение вступило в силу при взаимном принятии путём электронного одобрения заявки Пользователя на членство и применяется вместе со своими приложениями. При противоречии между приложениями и положениями настоящего Соглашения преимущественную силу имеют положения настоящего Соглашения.

16.3. Настоящее Соглашение состоит из 16 (шестнадцати) статей и 1 (одного) приложенного соглашения и заключено по свободной воле сторон в результате одобрения Пользователем размещённого на сайте Пользовательского соглашения. Приложенные соглашения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

ПРИЛОЖЕНИЕ — СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

1. LaborLawCases Inc. придаёт значение безопасности персональных сведений и данных и заботится о принятии всех необходимых мер в этой области. Пользователи, используя Приложение, также принимают, заявляют и обязуются действовать в соответствии с положениями настоящего соглашения о конфиденциальности.

2. Настоящее Соглашение о конфиденциальности действует во всех разделах Приложения.

3. Защита сведений Пользователей и поддержание конфиденциальности — первоочередной приоритет LaborLawCases Inc. Поэтому предоставленные Пользователями сведения не будут использоваться в каком-либо объёме за пределами правил и целей, указанных в соглашении, и не будут передаваться третьим лицам. LaborLawCases Inc. имеет право связываться с Пользователем в целях коммуникации, маркетинга, уведомления и в иных целях письмом, по электронной почте, SMS, телефонным звонком и иными способами по адресу, адресу электронной почты, стационарным и мобильным телефонным линиям и иным контактным данным, указанным Пользователем в регистрационной форме на сайте или обновлённым им впоследствии. Принимая настоящее соглашение, Пользователь принимает и заявляет, что при отсутствии его письменного уведомления об обратном LaborLawCases Inc. может осуществлять в его отношении вышеуказанную коммуникационную деятельность.

4. LaborLawCases Inc. может получать доступ к сведениям, предоставленным Пользователем в рамках Приложения. LaborLawCases Inc. обязуется передавать эти сведения только своим аффилированным лицам и только в связи с использованием Приложения. Пользователь также принимает, что эти сведения будут использоваться для связи с ним в целях Приложения. LaborLawCases Inc. ни при каких условиях не будет передавать переданные ей персональные данные и сведения третьим лицам за пределами вышеуказанных целей сбора сведений, не будет их продавать и не допустит их использования.

5. Для выявления проблем, связанных с системой в Приложении, и срочного устранения возможных проблем в Приложении LaborLawCases Inc. при необходимости может записывать IP-адреса Пользователей и сведения, зарегистрированные в учётной записи социальной сети, и использовать эти записи в указанных целях. Эти IP-адреса могут использоваться LaborLawCases Inc. для общей идентификации своих пользователей и посетителей и для сбора обобщённых демографических данных.

6. Сведения, полученные в рамках Приложения, могут использоваться LaborLawCases Inc. и иными лицами и организациями, с которыми она сотрудничает, без какого-либо раскрытия личности Пользователя, только в таких случаях, как различные статистические оценки, маркетинг с согласия, формирование базы данных и проведение маркетинговых исследований.

7. LaborLawCases Inc. может размещать в Приложении ссылки на иные сайты, публиковать рекламу партнёрских третьих лиц и перенаправлять Пользователей через рекламу на сайты рекламодателей или партнёрских третьих лиц. LaborLawCases Inc. не несёт никакой ответственности за практики и политики конфиденциальности иных Приложений, доступ к которым осуществляется по этой ссылке, или за содержащийся в них контент.

8. LaborLawCases Inc. может раскрывать сведения о пользователях третьим лицам за пределами положений настоящего уведомления о конфиденциальности в перечисленных ниже случаях. Это случаи:

* когда необходимо соблюдение требований, установленных нормами права;

* связанные с исполнением и реализацией требований соглашений между LaborLawCases Inc. и её Пользователями;

* когда сведения о Пользователях запрашиваются в рамках расследования или следствия, надлежащим образом проводимого компетентными административными и/или судебными органами;

* когда предоставление сведений необходимо для защиты прав или безопасности Пользователей.

9. LaborLawCases Inc. обязуется хранить переданные ей конфиденциальные сведения строго в тайне и как секрет, принимать все необходимые меры для обеспечения и поддержания конфиденциальности, предотвращения попадания всей конфиденциальной информации или любой её части в публичную сферу, её несанкционированного использования или раскрытия третьему лицу, и в полной мере проявлять всю требуемую заботливость.

10. Сведения, которые могут запрашиваться у Пользователей, отвечающих на периодические или разовые опросы, проводимые LaborLawCases Inc. в Приложениях, также могут использоваться LaborLawCases Inc. и сотрудничающими с ней лицами и организациями для прямого маркетинга в отношении этих пользователей, статистического анализа и создания специальной базы данных.

11. LaborLawCases Inc. может изменять положения настоящего уведомления о конфиденциальности в любое время, которое сочтёт необходимым, при условии публикации в Приложении. Положения уведомления о конфиденциальности, изменённые LaborLawCases Inc., считаются вступившими в силу в дату их публикации в Приложении.

12. Настоящее Соглашение о конфиденциальности состоит из 12 (двенадцати) статей и является неотъемлемой частью Пользовательского соглашения Приложения.

Персональные данные: любые сведения, относящиеся к определённому или определяемому физическому лицу.

Обработка персональных данных: любые действия, совершаемые с Персональными данными с момента их сбора до удаления, уничтожения или анонимизации, включая получение, запись, хранение, сохранение, изменение, реорганизацию, раскрытие, передачу, переуступку, обеспечение доступности, классификацию и блокирование использования.

Закон о защите персональных данных («KVKK»): Закон № 6698 о защите персональных данных.

Персональные данные особых категорий: означает данные о расе, этническом происхождении, политических взглядах, философских убеждениях, религии, конфессии, иных верованиях, внешнем виде и одежде, членстве в ассоциациях, фондах или профсоюзах, здоровье, половой жизни, судимости и мерах безопасности, биометрические и генетические данные Субъекта данных.

Обработчик данных: физическое или юридическое лицо, обрабатывающее Персональные данные от имени Оператора данных на основании предоставленных им полномочий. В этом контексте означает LaborLawCases Inc.

Оператор данных: физическое или юридическое лицо, определяющее цели и средства обработки Персональных данных и отвечающее за создание и управление системой учёта данных. В этом контексте — физическое или юридическое лицо, использующее Приложение LaborLawCases, либо сотрудник/консультант или физическое лицо, связанное с юридическим лицом и действующее в его организации.

ПОЛОЖЕНИЯ

1 – В рамках Соглашения между Обработчиком данных и Оператором данных Обработчик данных, принимая все необходимые технические и административные меры, собирает и обрабатывает Персональные данные в пределах, предусмотренных всем законодательством о защите Персональных данных, прежде всего Конституцией Турецкой Республики, международными соглашениями, стороной которых является страна, и Законом № 6698 о защите персональных данных («KVKK»), в соответствии с принципами, изложенными в статье 4 KVKK:

· соответствие закону и правилам добросовестности;

· точность и, при необходимости, актуальность;

· обработка в определённых, ясных и законных целях;

· связанность, ограниченность и соразмерность целям обработки;

· хранение в течение срока, предусмотренного соответствующим законодательством или необходимого для цели обработки.

2 – Обработчик данных выполняет задачу хранения и сохранения Персональных данных, внесённых Оператором данных в программу при использовании приложения LaborLawCases. Оператор данных заявляет и принимает, что Обработчик данных может обрабатывать Персональные данные при условии соблюдения пределов KVKK. Обработчик данных должен исполнять свою обязанность в качестве обработчика данных, ограничиваясь персональными данными, внесёнными Оператором данных в систему.

3 – В отношении Персональных данных, переданных Оператором данных Обработчику данных при исполнении Соглашения или подлежащих передаче впоследствии, Обработчик данных обязан обрабатывать Персональные данные в соответствии с Законом.

4 – Обработчик данных принимает, заявляет и обязуется принимать все технические и административные меры, необходимые для обеспечения уровня безопасности, соответствующего характеру Персональных данных, в целях предотвращения неправомерного доступа к любым Персональным данным, переданным ему в рамках Соглашения, и обеспечения их сохранности.

5 – Оператор данных принимает, заявляет и обязуется, что Персональные данные, переданные Обработчику данных, получены в соответствии с Законом № 6698 о защите персональных данных, и что в противном случае он единолично обязан возместить любой материальный и моральный ущерб, который могут понести Обработчик данных или субъект данных вследствие неисполнения им своих обязательств.

6 – Оператор данных заявляет, что Персональные данные, переданные Обработчику данных, обработаны в соответствии с Законом № 6698 о защите персональных данных (KVKK), что обязанность информирования исполнена и что он получил от Субъекта данных согласие на обработку его Персональных данных и их передачу Оператору данных или иным связанным третьим лицам внутри страны или за рубежом. При оказании услуги, являющейся предметом Соглашения, в случаях, когда Обработчику данных необходимо передать Персональные данные субподрядчику, он исполняет это в правовых пределах без необходимости получения отдельного разрешения Оператора данных. Соглашение, заключаемое Обработчиком данных с субподрядчиком, должно как минимум содержать положения настоящего Протокола.

7 – Обработчик данных в кратчайший возможный срок надлежащим образом отвечает на вопросы, поступающие от Оператора данных в рамках Соглашения, и соблюдает решения и заключения Совета по защите персональных данных относительно обработки передаваемых Персональных данных.

8 – Оператор данных принимает, заявляет и обязуется, что он является адресатом всех убытков, которые могут понести Обработчик данных или субъект данных вследствие нарушения его обязательств по настоящему Протоколу или его неправомерных действий либо настоящего соглашения, административных штрафов, налагаемых Советом по защите персональных данных, а также уголовных расследований, проводимых прокуратурами, и что он единолично обязан возместить любой материальный и моральный ущерб, который могут понести Обработчик данных или Субъект данных вследствие неисполнения указанных обязательств. В случае возникновения юридической или уголовной ответственности Обработчика данных сохраняется право регресса к Оператору данных.